PENGUATAN sumber daya manusia (SDM) dan pemanfaatan digitalisasi menjadi kunci utama dalam meningkatkan daya saing di tengah dinamika industri yang semakin kompetitif. PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) terus memperkuat langkah transformasi bisnis sebagai strategi untuk menjawab tantangan tersebut, sekaligus menghadirkan layanan yang adaptif, inovatif, dan mampu menciptakan nilai tambah di tengah disrupsi industri jasa.
Langkah tersebut diwujudkan melalui empat fokus utama. Pertama, transformasi model bisnis dari penyedia tenaga kerja konvensional menjadi mitra strategis yang mampu menghadirkan solusi layanan terintegrasi. Kedua, penguatan kualitas dan kapabilitas sumber daya manusia sebagai aset inti perusahaan melalui peningkatan kompetensi, produktivitas, serta pembentukan karakter yang berorientasi pada keunggulan layanan (service excellence).
Ketiga, peningkatan keunggulan operasional dan tata kelola guna memastikan setiap proses berjalan efektif, efisien, serta sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Keempat, pemanfaatan teknologi dan inovasi sebagai penggerak utama dalam meningkatkan daya saing perusahaan.
Baca juga : Michael Bloomberg Temui Prabowo, Bahas Penguatan SDM
President Director PKSS Sadmiadi menuturkan transformasi dan inovasi teknologi merupakan langkah strategis untuk memastikan perusahaan tetap relevan dan mampu menjawab kebutuhan industri yang terus berkembang.
“PKSS berkomitmen menghadirkan layanan yang inovatif, adaptif, dan memberikan nilai tambah yang nyata bagi seluruh klien dan mitra,” ujarnya dalam keterangan resmi, Kamis (9/4).
Sebagai bagian dari penguatan ekosistem talenta, PKSS menjalin kerja sama strategis dengan berbagai universitas di Indonesia melalui penandatanganan nota kesepahaman (MoU) guna memperkuat talent pipeline dan memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas serta siap kerja.
Baca juga : Hari Pelanggan Nasional Momentum Perkuat Pelayanan
Inisiatif ini turut diperkuat melalui program bootcamp kandidat yang dirancang untuk membekali calon tenaga kerja dengan kompetensi teknis maupun soft skills sesuai kebutuhan industri, sehingga mampu menghadirkan talenta yang selaras dengan kebutuhan klien.
Upaya tersebut juga didukung melalui kolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia melalui platform Pasker, yang membuka akses koordinasi dengan Dinas Ketenagakerjaan di seluruh Indonesia guna memperluas penyerapan tenaga kerja secara nasional.
Sebagai bagian dari transformasi layanan SDM dan digitalisasi, PKSS mengembangkan solusi digital melalui Prima Career. Platform ini digunakan untuk mendukung proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari publikasi lowongan, seleksi, asesmen, hingga pemantauan status pelamar dalam satu sistem terintegrasi.
Melalui Prima Career, proses rekrutmen menjadi lebih terstruktur sekaligus membantu penyelarasan kualifikasi talenta dengan kebutuhan pengguna layanan, sehingga mendukung pengelolaan SDM dari tahap pencarian kandidat hingga kesiapan tenaga kerja. (E-4)
