REPUBLIKA.CO.ID, MAJALENGKA -- Tingkat pengangguran terbuka di Kabupaten Majalengka saat ini berada di angka 3,62 persen. Angka itu lebih rendah dibandingkan rata-rata Provinsi Jawa Barat yang mencapai 6,66 persen.
Capaian itu menjadi indikator positif sekaligus motivasi bagi pemerintah daerah untuk terus memperluas akses kerja bagi masyarakat. “Sampai saat ini penyerapan tenaga kerja di kabupaten Majalengka mencapai 12 ribu selama saya menjabat Bupati Majalengka,” jelas Bupati Majalengka, Eman Suherman, akhir pekan ini.
Baca Juga
Kota Cirebon Diserang Campak Jerman, Status KLB Bikin Pemkkot Lakukan Ini
Kasus Kredit Macet, Tiga Pejabat BPR Cirebon Ditahan Kejaksaan
Pasokan BBM Kurang, Kapal Nelayan di Cirebon tak Bisa Melaut
Ia pun menegaskan komitmen Pemerintah Kabupaten Majalengka dalam mempercepat penyerapan tenaga kerja lokal melalui optimalisasi program Matahati (Masyarakat Cepat Kerja). Program tersebut dirancang untuk menciptakan sistem rekrutmen yang transparan, akuntabel, serta bebas dari praktik pungutan liar (pungli).
Eman menyampaikan pemerintah daerah telah menjalin kolaborasi erat dengan sektor industri di Majalengka. Melalui surat edaran resmi, seluruh perusahaan diminta mengalokasikan kuota rekrutmen secara langsung kepada pemerintah daerah guna memastikan tenaga kerja lokal menjadi prioritas utama. .rec-desc {padding: 7px !important;} “Fokus kita adalah memutus mata rantai percaloan yang selama ini meresahkan masyarakat. Kami meminta perusahaan melakukan rekrutmen terpadu melalui sistem pemerintah,” ucapnya. Ia juga memperingatkan akan mengambil langkah tegas, termasuk proses hukum pidana, apabila ditemukan adanya oknum yang terlibat dalam praktik pungli rekrutmen tenaga kerja. "Selama dilampirkan bukti yang kuat kita akan menindak tegas pungli atau calo dengan dilampirkan data dan fakta jelas," tutur Eman.
Selain mendorong transparansi, program Matahati juga menitikberatkan pada beberapa aspek strategis. Di antaranya, peningkatan peluang kerja bagi tenaga kerja laki-laki di sektor industri, penguatan kesiapan kerja melalui pembekalan mental dan keterampilan, serta efisiensi bagi perusahaan dalam mendapatkan tenaga kerja yang kompeten tanpa intervensi pihak ketiga.
