Terkini, Makassar — Perkumpulan Manajemen Sumberdaya Manusia Indonesia (PMSM) DPD Sulawesi Selatan terus mendorong transformasi kepemimpinan di dunia kerja melalui penerapan budaya coaching (coaching culture).
Upaya tersebut diwujudkan lewat kegiatan HR Meet & Talk 2026 yang digelar di Bikin Bikin Creative Hub Nipah Park, Makassar, Selasa 12 Mei 2026.
Mengusung tema “From Evaluation to Empowerment: Transforming Performance Through Coaching”, kegiatan ini menjadi forum diskusi bagi praktisi human resources (HR), pemimpin perusahaan, dan profesional lintas industri untuk membahas perubahan pola kepemimpinan yang lebih adaptif dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia.
PMSM DPD Sulsel menilai tantangan dunia kerja saat ini tidak hanya menuntut pencapaian target bisnis, tetapi juga budaya kerja yang sehat, suportif, dan mampu memberdayakan karyawan.
Karena itu, pendekatan coaching dinilai menjadi salah satu strategi penting dalam meningkatkan komunikasi, keterlibatan karyawan (employee engagement), hingga performa organisasi secara berkelanjutan.
PMSM DPD Sulsel menggelar HR Meet & Talk 2026 di Makassar untuk mendorong budaya coaching dan transformasi kepemimpinan modern di dunia kerja.Ketua PMSM DPD Sulsel, Disa Rizky Novianty, mengatakan transformasi kepemimpinan modern kini tidak lagi hanya berbicara soal kemampuan mengelola target perusahaan, tetapi juga bagaimana pemimpin mampu menghadirkan ruang tumbuh bagi timnya.
“Hari ini, perusahaan tidak hanya membutuhkan leader yang mampu mengarahkan pekerjaan, tetapi juga leader yang mampu menghadirkan ruang tumbuh bagi timnya. Coaching menjadi pendekatan yang relevan untuk membangun budaya kerja yang lebih manusiawi, adaptif, dan sustain dalam jangka panjang,” ujar Disa Rizky Novianty.
Dalam kegiatan tersebut, PMSM menghadirkan dua praktisi coaching nasional, yakni Bambang Yapri dan Fauziah Zulfitri.
Keduanya membagikan perspektif terkait pentingnya pendekatan coaching dalam pengembangan individu dan organisasi.
Bambang Yapri menjelaskan bahwa banyak organisasi masih memandang feedback sebatas sarana evaluasi dan koreksi. Padahal, melalui pendekatan coaching, pemimpin dapat membantu karyawan menemukan potensi terbaiknya.
“Ketika feedback dibangun melalui pendekatan coaching, leader tidak hanya membantu memperbaiki performa, tetapi juga membantu individu menemukan potensi terbaiknya,” jelas Bambang Yapri.
Ia juga menyoroti pentingnya penerapan konsep feedforward yang lebih berorientasi pada pengembangan masa depan dan menciptakan ruang dialog yang konstruktif dalam organisasi.
Sementara itu, Fauziah Zulfitri menilai coaching kini telah menjadi kompetensi penting yang wajib dimiliki pemimpin modern.
“Leader masa kini dituntut bukan hanya mampu memberi solusi, tetapi juga mampu mengajukan pertanyaan yang memberdayakan. Coaching conversation yang konsisten dapat meningkatkan ownership, engagement, hingga kualitas kolaborasi di dalam tim,” ujar Fauziah Zulfitri.
Selain melalui HR Meet & Talk 2026, PMSM Indonesia juga terus memperkuat perannya sebagai organisasi profesi SDM melalui berbagai program pengembangan kompetensi, seminar, workshop, coaching, mentoring, hingga forum networking strategis bagi praktisi HR dan profesional lintas industri.
Melalui berbagai program tersebut, PMSM berharap dapat mendorong lahirnya praktisi HR yang lebih adaptif, strategis, dan mampu memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan daya saing sumber daya manusia Indonesia di masa depan.
