Jakarta (ANTARA) - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) berkomitmen menyiapkan estafet karier bagi alumni Magang Nasional sebagai upaya untuk menjembatani penyerapan alumni program tersebut ke pasar kerja, baik di dalam maupun luar negeri.
Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli dalam keterangannya di Jakarta, Sabtu, mengatakan langkah estafet karier ini diimplementasikan melalui transisi layanan digital dari Magang Nasional atau MagangHub menuju KarirHub di bawah naungan ekosistem SIAPkerja.
“Melalui transisi ini, para alumni magang tidak lagi sekadar menyelesaikan program belajar di perusahaan, melainkan langsung diarahkan ke dalam platform pasar kerja yang terintegrasi penuh dengan ribuan lowongan kerja terpercaya,” ujar Menaker.
Lebih lanjut, Menaker menjelaskan, melalui KarirHub, alumni MagangHub dapat langsung memasukkan portofolio dan pengalaman riil yang mereka dapatkan selama magang ke dalam profil profesional mereka.
Sistem job matching pada KarirHub secara otomatis akan mencocokkan kompetensi alumni tersebut dengan kebutuhan spesifik dari perusahaan perekrut (recruiter).
Baca juga: Kemnaker: Sertifikasi kompetensi perluas peluang kerja lulusan magang
Baca juga: BUMN-Kemnaker lindungi pekerja di tengah perampingan BUMN
Ia menambahkan, untuk memperluas daya serap tenaga kerja, Kemnaker juga telah mengintegrasikan sistem ini dengan berbagai job portal swasta terkemuka seperti Glints, Jobstreet, Kalibrr, hingga KitaLulus.
“Pengalaman yang didapatkan selama masa magang merupakan nilai jual yang sangat tinggi di mata perusahaan,” ujar Menaker Yassierli.
“Keikutsertaan dalam Magang Nasional ini terbukti memperbesar peluang talenta muda untuk dilirik oleh perekrut profesional, memperluas akses komunikasi ke berbagai perusahaan berskala nasional, serta menyederhanakan seluruh proses lamaran kerja,”imbuhnya.
Adapun proses transisi ke KarirHub dapat dilakukan masyarakat melalui ekosistem SIAPkerja di situs resmi https://karirhub.kemnaker.go.id/.
Proses ini dimulai dari registrasi akun secara digital, dilanjutkan dengan melengkapi data profil diri secara menyeluruh.
Pengguna kemudian diarahkan untuk memilih minat pekerjaan yang diinginkan, mengunggah (upload) file CV terbaik, serta memasukkan riwayat pengalaman dari program MagangHub.
Setelah profil siap, pengguna dapat langsung aktif mencari dan melamar lowongan kerja yang tersedia.
Baca juga: Menaker tegaskan BPJS Ketenagakerjaan harus jadi motor penggerak K3
Baca juga: Menaker: Program Magang Nasional perkuat kesiapan kerja generasi muda
Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli dalam keterangannya di Jakarta, Sabtu, mengatakan langkah estafet karier ini diimplementasikan melalui transisi layanan digital dari Magang Nasional atau MagangHub menuju KarirHub di bawah naungan ekosistem SIAPkerja.
“Melalui transisi ini, para alumni magang tidak lagi sekadar menyelesaikan program belajar di perusahaan, melainkan langsung diarahkan ke dalam platform pasar kerja yang terintegrasi penuh dengan ribuan lowongan kerja terpercaya,” ujar Menaker.
Lebih lanjut, Menaker menjelaskan, melalui KarirHub, alumni MagangHub dapat langsung memasukkan portofolio dan pengalaman riil yang mereka dapatkan selama magang ke dalam profil profesional mereka.
Sistem job matching pada KarirHub secara otomatis akan mencocokkan kompetensi alumni tersebut dengan kebutuhan spesifik dari perusahaan perekrut (recruiter).
Baca juga: Kemnaker: Sertifikasi kompetensi perluas peluang kerja lulusan magang
Baca juga: BUMN-Kemnaker lindungi pekerja di tengah perampingan BUMN
Ia menambahkan, untuk memperluas daya serap tenaga kerja, Kemnaker juga telah mengintegrasikan sistem ini dengan berbagai job portal swasta terkemuka seperti Glints, Jobstreet, Kalibrr, hingga KitaLulus.
“Pengalaman yang didapatkan selama masa magang merupakan nilai jual yang sangat tinggi di mata perusahaan,” ujar Menaker Yassierli.
“Keikutsertaan dalam Magang Nasional ini terbukti memperbesar peluang talenta muda untuk dilirik oleh perekrut profesional, memperluas akses komunikasi ke berbagai perusahaan berskala nasional, serta menyederhanakan seluruh proses lamaran kerja,”imbuhnya.
Adapun proses transisi ke KarirHub dapat dilakukan masyarakat melalui ekosistem SIAPkerja di situs resmi https://karirhub.kemnaker.go.id/.
Proses ini dimulai dari registrasi akun secara digital, dilanjutkan dengan melengkapi data profil diri secara menyeluruh.
Pengguna kemudian diarahkan untuk memilih minat pekerjaan yang diinginkan, mengunggah (upload) file CV terbaik, serta memasukkan riwayat pengalaman dari program MagangHub.
Setelah profil siap, pengguna dapat langsung aktif mencari dan melamar lowongan kerja yang tersedia.
Baca juga: Menaker tegaskan BPJS Ketenagakerjaan harus jadi motor penggerak K3
Baca juga: Menaker: Program Magang Nasional perkuat kesiapan kerja generasi muda
