Samsung menawarkan kenaikan gaji rata-rata 6,2% hingga bonus kinerja yang diperkirakan 31,5 triliun won atau Rp 370 triliun (kurs Rp 11,73 per won) untuk karyawan bisnis semikonduktor. Hal ini untuk mencegah ribuan pekerja mogok kerja.
Sebanyak 48 ribu pekerja Samsung atau 38% dari total pegawai, berencana menggelar mogok kerja selama 18 - 21 Mei. Salah satu pemicu utamanya yakni kesenjangan bonus karyawan.
Samsung awalnya ingin memberikan bonus setidaknya enam kali lipat lebih banyak kepada 27 ribu karyawan cip memori dibandingkan pekerja lainnya di bisnis desain dan manufaktur cip logika.
Sementara itu, Serikat pekerja Samsung menilai bahwa 23 ribu pekerja lainnya di perusahaan itu, yang bertanggung jawab untuk membuat cip AI, tidak boleh ditinggalkan, meskipun menderita kerugian miliaran dalam beberapa tahun terakhir karena bisnis foundry atau manufaktur cip kontrak mengalami kemerosotan.
Untuk mencegah terjadinya mogok kerja massal, Samsung berdiskusi dengan serikat pekerja. Keduanya akhirnya mencapai kesepakatan sementara pada Rabu (20/5) setelah berbulan-bulan melakukan pembicaraan, sebagaimana dikutip dari The Korea Herald.
Samsung menawarkan paket uang mencakup kenaikan upah rata-rata 6,2%, program pinjaman perumahan baru hingga 500 juta won, dan bonus kinerja manajemen khusus untuk divisi Device Solutions.
Berdasarkan kesepakatan itu, dana bonus khusus akan setara dengan 10,5% dari laba operasional setelah dikurangi biaya tenaga kerja, termasuk ketentuan untuk insentif kinerja keseluruhan perusahaan yang sudah ada. Beberapa perusahaan pialang lokal memperkirakan laba operasional tahunan Samsung Electronics akan mencapai sekitar 300 triliun won tahun ini, didorong oleh siklus kenaikan harga chip memori.
Jika mengacu pada proyeksi laba operasional 300 triliun won dari sejumlah perusahaan sekuritas lokal, maka dana bonus potensial dapat mencapai sekitar 31,5 triliun won atau Rp 370 triliun.
Para pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja di Samsung Electronics mulai melakukan pemungutan suara pada Jumat (22/5) mengenai kesepakatan upah sementara 2026, yang mencakup skema bonus kinerja cip baru.
Pemungutan suara elektronik berlangsung mulai pukul 14.00 pada Jumat (22/5) hingga pukul 10.00 tanggal 27 Mei. Perjanjian ini akan mengikat jika lebih dari setengah anggota serikat pekerja yang memenuhi syarat ikut serta dan mayoritas dari mereka yang memberikan suara menyetujuinya. Jika ditolak, Samsung dan serikat pekerja harus melanjutkan negosiasi.
Namun, kelompok advokasi pemegang saham mempertanyakan legalitas rencana Samsung, dengan alasan bahwa bonus kinerja khusus yang diusulkan harus disetujui oleh pemegang saham dan bukan semata-mata disepakati antara serikat pekerja dan manajemen.
Markas Aksi Pemegang Saham Korea mengatakan dalam konferensi pers di luar Mahkamah Agung di Seoul selatan, bahwa ketentuan bonus itu tidak termasuk dalam upah atau kondisi kerja yang dapat diputuskan melalui perundingan bersama. Kelompok ini mengatakan akan mengajukan perintah pengadilan dan gugatan untuk membatalkan perjanjian itu, kecuali Samsung meminta persetujuan pemegang saham dalam rapat umum pemegang saham.
Karyawan Divisi Lain Tolak Rencana Bonus untuk Pegawai CipStruktur bonus itu menuai kritik dari para pekerja di divisi Device eXperience, yang mengawasi ponsel pintar, peralatan rumah tangga, dan TV. Karyawan di bisnis memori dapat menerima total bonus hingga sekitar 600 juta won tahun ini, jika bonus khusus baru digabungkan dengan insentif yang sudah ada, sementara karyawan DX mungkin hanya menerima sekitar 6 juta won dalam bentuk saham perusahaan.
Kesenjangan ini telah memicu frustrasi di kalangan karyawan DX dan beberapa pekerja di luar industri cip memori, dengan para kritikus berpendapat bahwa kesepakatan sementara tersebut secara tidak proporsional menguntungkan bisnis memori.
Reaksi negatif itu juga menyebabkan lonjakan keanggotaan serikat pekerja di menit-menit terakhir. Serikat Buruh Samsung Electronics Donghaeng, yang sebagian besar terdiri dari karyawan DX, mengatakan bahwa mereka memperoleh sekitar 10.000 anggota dalam satu hari, karena beberapa pekerja mendesak rekan-rekan mereka untuk mengamankan hak suara dan menentang kesepakatan tersebut.
Namun, lonjakan itu telah menimbulkan perselisihan mengenai apakah anggota Donghaeng berhak untuk memilih. Kepala Serikat Buruh Samsung Electronics Choi Seung-ho, serikat pekerja terbesar perusahaan dan anggota kelompok perundingan bersama, telah memberi tahu Donghaeng bahwa mereka dipahami tidak memiliki hak suara setelah meninggalkan grup tersebut.
Donghaeng berpendapat bahwa hak suara semua anggota serikat pekerja harus dihormati, dengan mengatakan bahwa suara karyawan DX berisiko "dihapus" dari proses tersebut. Tiga serikat pekerja utama Samsung memiliki total anggota sebanyak 101.075 pada Jumat (22/5), termasuk anggota yang tumpang tindih: 70.850 di Samsung Electronics Labor Union, 19.053 di National Samsung Electronics Union, dan 11.172 di Donghaeng.
Choi mengatakan kepada para anggota bahwa kesepakatan sementara tersebut mencerminkan upaya serikat pekerja dan komite perjuangan bersama, sambil mengatakan bahwa ia akan mengajukan mosi tidak percaya terhadap kepemimpinannya jika kesepakatan itu ditolak.
“Jika kesepakatan disetujui, saya akan berupaya membangun serikat pekerja yang lebih kuat dengan mendesak manajemen untuk melakukan perbaikan lebih lanjut,” kata Choi dalam pemberitahuan kepada para anggota. “Jika ditolak, saya akan menyerahkan negosiasi selanjutnya kepada pimpinan eksekutif dan melanjutkan dengan pemungutan suara kepercayaan.”
Choi mengatakan bahwa ia telah menerima lebih dari 500 panggilan dan pesan sejak kesepakatan sementara tercapai, dan menambahkan bahwa beberapa tanggapan tersebut sulit untuk diterima.
“Saya akan menganggap hasil pemungutan suara anggota sebagai tolok ukur kinerja saya,” katanya.
