Bisnis.com, SEMARANG - Saloka Theme Park menjadi destinasi pelaksanaan Jambore HR 2026 yang digelar Perhimpunan Praktisi Human Resources (PHRD) Jawa Tengah pada Minggu (14/6/2026). Kegiatan ini menjadi momentum pengembangan kompetisi bagi praktisi HR di wilayah Jawa Tengah.
Dengan mengusung konsep Experience Based Program, kegiatan ini secara spesifik dirancang untuk menghadirkan atmosfer pembelajaran yang distingtif dibandingkan dengan agenda-agenda HR normatif. Para peserta tidak sekadar dihadapkan pada paparan teori, melainkan diwajibkan untuk terlibat aktif dalam simulasi dinamika organisasi yang diimplementasikan secara langsung di lapangan.
Para praktisi HR dari berbagai korporasi di Jawa Tengah difasilitasi untuk memperluas jaringan profesional sekaligus memperdalam wawasan manajerial melalui sharing session. Program ini dirancang untuk menstimulasi kapabilitas komunikasi verbal, kepemimpinan strategis, kerja sama lintas fungsional, hingga kemampuan penyelesaian masalah secara kolektif di bawah tekanan simulasi tertentu.
Acara ini dimeriahkan dengan aktivitas Amazing Rides Challenge. Aktivitas ini memanfaatkan wahana permainan modern yang tersedia di Saloka Theme Park sebagai media atau instrumen simulasi. Pendekatan ini bertujuan untuk merefleksikan tantangan, friksi, dan dinamika riil yang kerap terjadi dalam ekosistem dunia kerja, sehingga para peserta dapat mengekstrak pelajaran secara lebih interaktif, aplikatif, dan terukur.
Pihak manajemen Saloka Theme Park menegaskan bahwa inovasi program ini diharapkan mampu memberikan dampak berkelanjutan terhadap pola pikir para pembuat kebijakan SDM di korporasi.
“Kami ingin menghadirkan pengalaman belajar yang berbeda bagi para praktisi HR. Tidak hanya mendengarkan materi, tetapi juga merasakan secara langsung bagaimana kolaborasi, komunikasi, pengambilan keputusan, dan problem solving terjadi dalam situasi yang menyenangkan namun tetap relevan dengan dunia kerja,” ujar Andreas Widyasmara, Sales Manager Saloka Theme Park, dalam keterangan resminya.
Lebih lanjut, Andreas menjelaskan bahwa melalui simulasi berbasis wahana ini, esensi dari manajemen konflik dan kecepatan eksekusi strategi dapat dipahami secara lebih intuitif oleh peserta. Menurut dia, integrasi antara aspek psikologis pekerja dan rekreasi terukur terbukti efektif sehingga transfer kompetensi dapat berjalan jauh lebih optimal.
Di sisi lain, jajaran pengurus PHRD Jawa Tengah menyambut positif kolaborasi strategis ini sebagai katalisator penguatan kompetensi makro para praktisi HR di tingkat regional. Pihak asosiasi menyatakan bahwa platform kolaboratif seperti ini sangat krusial dalam menyediakan ruang bagi para praktisi untuk saling mentransfer pengetahuan, memitigasi risiko manajemen SDM, serta memperluas jejaring profesional demi memperkokoh sinergi antarkorporasi di korporasi domestik Jawa Tengah.
Pengurus PHRD Jawa Tengah juga menggarisbawahi pentingnya standardisasi kompetensi di era digital, yakni ketika fleksibilitas operasional dan ketahanan mental organisasi menjadi penentu keberlanjutan bisnis. Melalui sinergi ini, mereka optimistis pola komunikasi antarkorporasi di korporasi domestik Jawa Tengah akan menjadi lebih solid dan terintegrasi.
Selain agenda inti penajaman kompetensi manajerial, Jambore HR 2026 juga menyertakan program rekreasional terukur, di mana peserta diberikan akses penuh untuk mengeksplorasi wahana permainan edukatif, diikuti dengan apresiasi berupa pembagian doorprize untuk meningkatkan engagement peserta.
Keberlanjutan penyelenggaraan Jambore HR 2026 ini turut didukung secara finansial dan operasional oleh institusi perbankan daerah, Bank Jateng, bersama dengan PT Panorama Indah Sejahtera (PIS). Kehadiran para mitra strategis ini diharapkan tidak hanya memberikan nilai tambah operasional bagi kelancaran acara, namun juga memperkuat ekosistem dan sinergi antara dunia usaha swasta, komunitas profesional, serta industri pariwisata dan ekonomi kreatif di Jawa Tengah.
