tvOnenews.com - Direktur PT Pertamina Marine Solutions, Dr. Dian Prama Irfani, hadir sebagai pembicara dalam acara Pelepasan Wisudawan Pascasarjana (S2 dan S3) Fakultas Teknik Universitas Gadjah Mada (FT UGM). Dalam kesempatan tersebut, Pak Irfani memberikan seminar motivasi kepada 194 wisudawan yang akan memasuki fase baru dalam perjalanan profesional mereka.
Acara ini turut dihadiri oleh jajaran pimpinan Fakultas Teknik UGM, di antaranya Wakil Dekan Bidang Pendidikan dan Kemahasiswaan Prof. Sugeng Sapto Surjono, Wakil Dekan Bidang Penelitian, Pengabdian kepada Masyarakat, dan Kerja Sama Prof. Ir. Ali Awaludin, S.T., M.Eng., Ph.D., IPU, ACPE, Manajer Layanan Pengembangan Akademik dan Kemahasiswaan Dr. Yani Rahmawati, serta Ketua Program Studi Magister Teknik Kimia Ir. Muhammad Mufti Azis, S.T., M.Sc., Ph.D., IPM.
Dalam seminar bertajuk “Dari Potensi ke Dampak”, Irfani menekankan bahwa tantangan utama setelah lulus bukan sekadar membuktikan kecerdasan, melainkan bagaimana mengubah pengetahuan menjadi dampak nyata di dunia kerja.
“Tantangan sebenarnya setelah lulus bukan membuktikan bahwa kita pintar, tetapi membuktikan bahwa kecerdasan kita mampu menciptakan dampak di tengah keterbatasan dunia nyata,” ujar Irfani.
Ia juga mengajak para wisudawan untuk merefleksikan perjalanan yang telah dilalui—mulai dari perjuangan akademik, dukungan keluarga, hingga pengorbanan personal—sebagai fondasi untuk melangkah ke tahap berikutnya.
Pentingnya Self-Awareness dan Keputusan Karier
Dalam pemaparannya, Irfani membagikan perjalanan kariernya yang tidak linear, termasuk berbagai keputusan yang tidak selalu tepat di awal. Ia menekankan pentingnya self-awareness sebagai kunci dalam menentukan arah karier.
Menurutnya, banyak individu terjebak pada pilihan yang “terlihat aman” atau “prestisius”, tanpa benar-benar memahami kekuatan dan karakter diri. Ia mendorong wisudawan untuk berani melakukan evaluasi diri secara jujur melalui pendekatan seperti personal SWOT.
Lima Engine Kesuksesan Karier
Lebih lanjut, Irfani memperkenalkan lima prinsip utama yang ia sebut sebagai “5 Engines” dalam membangun karier:
- Competence – Fokus pada kemampuan menyelesaikan masalah nyata, bukan sekadar pengetahuan teoritis
- Alignment – Menyesuaikan diri dengan kebutuhan organisasi tanpa ego
- Adaptability – Kemampuan belajar, unlearn, dan relearn di tengah perubahan
- Character – Membangun kepercayaan melalui sikap profesional dan integritas
- Visibility – Mengkomunikasikan hasil kerja agar berdampak dan diakui
