Menjalani peran sebagai ibu sekaligus wanita karier sering kali menjadi tantangan tersendiri di tengah kesibukan sehari-hari. Apalagi, working mom juga perlu membagi fokus antara tanggung jawab di rumah dan pekerjaan di kantor.
Untuk mendukung ibu pekerja, kini semakin banyak perusahaan menghadirkan lingkungan kerja yang lebih ramah, terutama bagi mereka yang baru saja melahirkan. Mulai dari cuti melahirkan hingga opsi work from home (WFH) kini mulai diperhatikan.
Sayangnya, nggak semua perusahaan menyediakan fasilitas dan benefit yang sesuai dengan kebutuhan ibu pasca melahirkan. Kondisi ini tentu membuat sebagian dari mereka merasa kesulitan saat harus kembali beradaptasi dengan rutinitas kerja, termasuk bagi beberapa teman kumparanMOM.
Agar bisa menjalani masa pasca melahirkan dengan lebih nyaman, beberapa teman kumparanMOM berharap perusahaan bisa memberikan dukungan yang lebih relevan dengan kebutuhan mereka. Kira-kira fasilitas dan benefit apa saja yang paling diharapkan? Yuk, simak cerita selengkapnya di bawah ini!
Fasilitas dan Benefit yang Diharapkan Working MomSebagai seorang karyawan swasta, teman kumparanMOM Rusda (26) berharap tempat kerjanya bisa menyediakan fasilitas yang benar-benar mendukung kebutuhan ibu menyusui. Salah satu yang paling ia harapkan adalah adanya ruang laktasi.
Menurut Rusda, keberadaan ruang tersebut penting untuk membantu ibu tetap bisa memberikan ASI eksklusif meski sudah kembali bekerja. Terlebih, aktivitas pumping memang membutuhkan tempat yang private dan bersih agar ibu merasa lebih nyaman.
Sebenarnya, fasilitas khusus untuk menyusui dan pumping sudah diatur dalam Peraturan Menteri Kesehatan No. 15 Tahun 2013. Jadi, kalau kantor belum memiliki ruang laktasi, para pekerja perempuan bisa mengajukan penyediaannya kepada perusahaan.
Selain fasilitas menyusui, Mom Rusda juga berharap kantor bisa lebih memerhatikan kesehatan mental para working mom. Hal ini sejalan dengan salah satu penelitian dari American Psychological Association (APA) yang menyebut bahwa ibu bekerja cenderung mengalami tingkat stres dan kecemasan lebih tinggi dibanding ibu yang nggak bekerja.
Karena itu, dukungan mental health seperti layanan konseling serta lingkungan kerja yang suportif akan sangat membantu working mom merasa lebih tenang dan nyaman saat kembali bekerja.
Harapan serupa juga disampaikan oleh teman kumparanMOM Irmawati (33). Sebagai ASN, ia berharap kantor dapat menghadirkan program untuk menjaga kesehatan fisik dan mental ibu pasca melahirkan.
Program yang ia harapkan antara lain pendampingan untuk mengurangi baby blues, medical check up rutin, konsultasi laktasi, hingga pemulihan tubuh setelah melahirkan.
Di sisi lain, Mom Irma juga berharap adanya jam kerja yang lebih fleksibel. “(Saya berharap ada) jam kerja yang fleksibel, bisa masuk siang, menyesuaikan jadwal pumping,” tuturnya.
Harapan lainnya juga disampaikan oleh salah satu teman kumparanMOM yang memilih untuk nggak disebutkan namanya. Salah satu yang ia harapkan adalah cuti tambahan setelah persalinan.
Nggak cuma itu, ia juga meminta ada kebijakan cuti khusus saat anak sakit tanpa harus memotong jatah cuti tahunan. Menurutnya, kondisi seperti ini sering membuat ibu dilema karena harus memilih antara menjaga anak atau tetap masuk kerja.
Dari berbagai cerita di atas, terlihat bahwa dukungan untuk working mom nggak selalu harus berbentuk hal besar. Fasilitas sederhana, jam kerja yang lebih fleksibel, hingga lingkungan kerja yang suportif bisa membuat para ibu merasa lebih nyaman dan dihargai saat kembali bekerja.
Dapatkan inspirasi parenting dan dukungan hangat dengan bergabung komunitas teman kumparanMOM di kum.pr/mom4
