REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Persaingan industri barang konsumsi (fast moving consumer goods/FMCG) yang semakin ketat mendorong perusahaan mempercepat pengembangan talenta, digitalisasi proses kerja, dan penguatan budaya organisasi. Langkah tersebut dinilai penting untuk menjaga produktivitas sekaligus meningkatkan kemampuan perusahaan beradaptasi terhadap perubahan pasar dan teknologi.
Kebutuhan akan sumber daya manusia yang kompeten semakin menjadi perhatian di tengah transformasi industri yang berlangsung cepat. Perusahaan tidak hanya dituntut menghasilkan produk yang kompetitif, tetapi juga membangun organisasi yang mampu berinovasi dan beradaptasi secara berkelanjutan.
- Kebutuhan Gizi Anak Menjadi Prioritas Pembangunan SDM
- AI Makin Canggih, Siapkah SDM Indonesia? UNM akan Gelar Open House Magister Informatika
- Cimahi Perkuat Ekosistem Industri Kreatif dengan Pengembangan SDM
Enesis Group menjadi salah satu perusahaan yang menempatkan transformasi organisasi sebagai bagian dari strategi bisnis jangka panjang. Perusahaan menjalankan sejumlah program pengembangan kompetensi karyawan, digitalisasi proses kerja, penguatan budaya organisasi, serta pembangunan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan adaptif.
Transformasi tersebut dijalankan melalui penerapan ACTIVE Culture yang terdiri atas Agility, Creative & Innovative, Teamwork, Integrity, Visionary, dan Excellence. Budaya kerja tersebut menjadi landasan perusahaan dalam mendorong kolaborasi, inovasi, dan peningkatan kinerja organisasi.
.rec-desc {padding: 7px !important;}Selain penguatan budaya kerja, perusahaan juga memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas proses bisnis. Berbagai program pengembangan kompetensi terus dijalankan untuk menyiapkan talenta yang mampu menjawab kebutuhan industri yang terus berkembang.
Head Human Resources, Services and Public Relation Enesis Group, RM Ardiantara, mengatakan, perusahaan terus berupaya meningkatkan kualitas pengalaman kerja karyawan sekaligus memperkuat pengembangan talenta.
Dengan mensinergikan Budaya ACTIVE, kata dia, perusahaan dapat memberikan employee experience yang baik dan berkelanjutan bagi karyawan. “Kami terus melakukan perbaikan-perbaikan untuk pengembangan karyawan sehingga kami dapat memastikan seluruh karyawan kami adalah high caliber talent, serta dapat memastikan seluruh produk yang kami hasilkan dan kami distribusikan untuk masyarakat Indonesia adalah produk-produk bermanfaat bagi kesehatan masyarakat,” ujar Ardiantara dalam siaran pers, Sabtu (13/6/2026).
Menurut Ardiantara, investasi pada sumber daya manusia menjadi salah satu fondasi penting dalam menjaga kualitas produk sekaligus mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan dalam jangka panjang.
Transformasi organisasi yang dijalankan perusahaan mendapat pengakuan di tingkat regional. Dalam ajang HR Asia Awards 2026, Enesis Group meraih lima penghargaan sekaligus, yakni HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026, serta HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026.
Penghargaan tersebut mencerminkan penilaian terhadap berbagai aspek yang dijalankan perusahaan, mulai dari pengembangan talenta, transformasi organisasi, pemanfaatan teknologi, keberlanjutan lingkungan kerja, hingga penerapan prinsip keberagaman dan inklusi.
Chief Executive Officer Enesis Group, Bambang Wirjawan Soendoro, mengatakan, penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas proses transformasi yang dijalankan perusahaan secara konsisten dalam beberapa tahun terakhir.
“Semoga ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus menghadirkan lingkungan kerja yang membuat setiap orang bisa bertumbuh dan memberikan yang terbaik,” ujar Bambang.
Menurut Bambang, pengembangan talenta, budaya kerja, dan digitalisasi akan terus menjadi fokus perusahaan seiring meningkatnya kebutuhan organisasi untuk bergerak lebih cepat dan adaptif dalam menghadapi perubahan industri.
