HARIAN.FAJAR.CO.ID, MAKASSAR—PT Bank Danamon Indonesia Tbk(Danamon) kembali mencatatkan prestasi melalui penghargaan HR Asia Awards 2026 dengan kategori HR Asia Best Companies to Work for in Asia.
Ini yang sekaligus menegaskan konsistensi Danamon sebagai penerimapenghargaan tersebut selama empat tahun berturut-turut. Penghargaan ini diserahkan di The Ritz-Carlton, Pacific Place, Jakarta. pada Jumat, 5 Juni 2026.
HR Asia sebagai penyelenggara penghargaan terkemukadi Asia memberikan penilaian melalui Survei Internal Karyawan (Preliminary Survey Result) terhadap karyawanDanamon dan pembandingan dengan rerata pasar.
Hasil penilaian mencakup tiga dimensi utama, yaitu CORE (Leadership & Organization, Culture & Ethics, Active Initiatives), SELF (Heart, Mind, Soul), dan GROUP (Think, Feel, Do).
Melalui proses seleksi yang ketat, Danamon dinilaimenunjukkan praktik kerja terbaik serta tingkat keterlibatankaryawan yang tinggi.
Chief Human Capital and Operations Officer, Evi Damayanti menyampaikan bahwa Penghargaan ini mencerminkan komitmen untuk terus membangun lingkungan kerja yang suportif serta mendorong keterlibatan karyawan.
Ini sehingga dapat mengaktualisasikan potensi secara optimal dan menunjukkan kinerja terbaiknya.
“Pencapaian empat tahun berturut-turut ini sekaligus memperkuat upaya kami dalam meningkatkan kualitas talenta melalui berbagai inisiatif strategis, seiring dengan komitmen Danamon untukmempertahankan posisi sebagai top employer of choice, tempat bekerja idaman bagi talenta di Indonesia,” ucapnya.
Penerimaan penghargaan HR Asia Awards 2026 pada kategori HR Asia Best Companies to Work for in Asia yang diwakili oleh Widyarini Utami selaku Talent Acquisition, Employer Branding, Performance & Culture Head Danamon.
Ia mengatakan ini mencerminkan konsistensi Danamon dalam mengembangkantalenta melalui penerapan “Let’s GROW” sebagai kunciutama yang memastikan pengembangan karyawan sesuaidengan kebutuhan keterampilan masa depan.
“Melalui “Let’s GROW” dan semangat “BISA”, Danamon terus berupaya menghadirkan lingkungan kerjayang positif yang dapat mendukung pembelajaran secaraberkelanjutan, termasuk pengembangan karier melaluipeluang rotasi dan promosi bagi karyawan,” ucapnya.
Tentunya hal ini didukung oleh berbagai inisiatif yang berfokus pada future leaders dan young talents melalui pemanfaatan artificial intelligence (AI).
“Ini dalam proses menjaring talenta mudaberbakat maupun dalam mengembangkan skill mereka sesuaidengan kebutuhan bisnis dan transformasi Perusahaan saat inimaupun di masa mendatang,” tegas Evi Damayanti. (wis)
