JAKARTA -- MMS Group Indonesia (MMSGI) mengintegrasikan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) melalui penerapan platform digital Workday. Sistem ini menyatukan berbagai proses administrasi dan data karyawan dalam satu platform untuk meningkatkan efektivitas layanan serta mendukung pengambilan keputusan perusahaan.
Sebelum transformasi dilakukan, sejumlah proses administrasi dan pengelolaan data karyawan masih berjalan secara manual atau menggunakan sistem berbeda di masing-masing unit bisnis. Kondisi tersebut mendorong MMSGI membangun sistem pengelolaan SDM yang lebih terpusat.
Mengapa Pendidikan dan Pelatihan SDM Halal Harus Diperkuat?
Melalui Workday sebagai platform Human Resources Information System (HRIS) terintegrasi, karyawan dapat mengakses layanan secara mandiri, mulai dari pengajuan cuti, pencatatan kehadiran, akses slip gaji, hingga informasi organisasi.
Manajemen juga memperoleh akses terhadap data dan analitik tenaga kerja yang lebih terpusat untuk mendukung perencanaan serta pengambilan keputusan. Integrasi tersebut turut memperkuat standardisasi proses HR, transparansi alur persetujuan, tata kelola data, dan kolaborasi lintas unit bisnis.
.rec-desc {padding: 7px !important;}
Selain pengembangan sistem, MMSGI menerapkan pendekatan change management untuk membantu karyawan beradaptasi dengan proses kerja baru. Perusahaan melibatkan perwakilan dari berbagai pilar bisnis sebagai Change Agents, menjalankan program Train the Trainer, serta mengadakan kampanye komunikasi internal dan pendampingan penggunaan sistem.
CEO MMSGI Sendy Greti mengatakan, transformasi digital tidak hanya berkaitan dengan penerapan teknologi, tetapi juga perubahan cara kerja organisasi.
“Bagi MMSGI, transformasi digital bukan sekadar penerapan teknologi, melainkan bagaimana kita membangun cara kerja yang lebih efektif, terintegrasi, dan mampu memberikan nilai bagi organisasi. Kami ingin memastikan bahwa teknologi dapat mempermudah pekerjaan karyawan, memperkuat kolaborasi, serta membantu perusahaan mengambil keputusan yang lebih baik. Karena pada akhirnya, kekuatan organisasi terletak pada kualitas sumber daya manusia yang terus berkembang,” ujar Sendy dalam keterangannya, Kamis (12/11/2026).
Menurut Sendy, kesiapan karyawan juga menjadi bagian penting dalam transformasi tersebut. Perusahaan ingin memastikan teknologi dapat membantu pekerjaan sehari-hari sekaligus meningkatkan kemampuan organisasi dalam merespons kebutuhan bisnis.
Penerapan sistem terintegrasi juga mendukung pengembangan analitik tenaga kerja, manajemen talenta, perencanaan suksesi, dan otomatisasi proses HR.
Atas penerapan teknologi tersebut, MMSGI meraih penghargaan Bronze kategori Excellence in the Use of HR Tech dalam ajang HR Excellence Awards Indonesia 2026. Penghargaan tersebut diselenggarakan di Jakarta pada Jumat (6/11/2026).
