Jakarta, CNBC Indonesia- Ekonomi Singapura menutup 2025 dengan pertumbuhan 4,8%, salah satu yang tertinggi dalam beberapa tahun terakhir. Namun angka itu tidak diterjemahkan menjadi agresivitas rekrutmen di 2026.
Menurut survei ManpowerGroup terhadap sekitar 500 perusahaan, net employment outlook kuartal I-2026 hanya 15%, terendah sejak awal 2022. Artinya, selisih antara perusahaan yang ingin menambah karyawan (32%) dan yang ingin mengurangi (18%) menyempit drastis .
Perusahaan percaya pada ekonomi, tapi tidak percaya pada stabilitas biaya dan permintaan ke depan.
//FMG_Tag - IMPULSE var _ContextAdsPublisher = window.parent.document.createElement('script'); _ContextAdsPublisher.type = 'text/javascript'; _ContextAdsPublisher.async = true; _ContextAdsPublisher.id = "cads-generic"; _ContextAdsPublisher.src = window.parent.document.location.protocol + '//cdn.contextads.live/publishers/cads-generic.min.js?product=impl'; var _scripter = window.parent.document.getElementsByTagName('script')[0]; _scripter.parentNode.insertBefore(_ContextAdsPublisher, _scripter); //FMG_Tag - VIBE var _ContextAdsPublisher = window.parent.document.createElement('script'); _ContextAdsPublisher.type = 'text/javascript'; _ContextAdsPublisher.async = true; _ContextAdsPublisher.id = "cads-generic"; _ContextAdsPublisher.src = window.parent.document.location.protocol + '//cdn.contextads.live/publishers/cads-generic.min.js?product=vibe'; var _scripter = window.parent.document.getElementsByTagName('script')[0]; _scripter.parentNode.insertBefore(_ContextAdsPublisher, _scripter); //FMG_Tag - RC var _ContextAdsPublisher = window.parent.document.createElement('script'); _ContextAdsPublisher.type = 'text/javascript'; _ContextAdsPublisher.async = true; _ContextAdsPublisher.id = "cads-generic"; _ContextAdsPublisher.src = window.parent.document.location.protocol + '//cdn.contextads.live/publishers/cads-generic.min.js?product=rc'; var _scripter = window.parent.document.getElementsByTagName('script')[0]; _scripter.parentNode.insertBefore(_ContextAdsPublisher, _scripter); //FMG_Tag - expandedFloor var _ContextAdsPublisher = window.parent.document.createElement('script'); _ContextAdsPublisher.type = 'text/javascript'; _ContextAdsPublisher.async = true; _ContextAdsPublisher.id = "cads-generic"; _ContextAdsPublisher.src = window.parent.document.location.protocol + '//cdn.contextads.live/publishers/cads-generic.min.js?product=sf'; var _scripter = window.parent.document.getElementsByTagName('script')[0]; _scripter.parentNode.insertBefore(_ContextAdsPublisher, _scripter);Tekanan geopolitik, inflasi, dan risiko rantai pasok masih membayangi. Dalam kondisi seperti ini, perusahaan tidak menutup rekrutmen, tetapi mengubah cara mereka merekrut. Fokusnya bergeser dari ekspansi jumlah orang ke efisiensi fungsi.
Melansir dari CNA, strategi yang muncul adalah struktur "core-flex" tim inti karyawan tetap dipertahankan, lalu dilengkapi pekerja kontrak, freelancer, dan tenaga proyek sesuai kebutuhan.
Dari sisi makro tenaga kerja, ekonom Maybank Brian Lee kepada CNA memperkirakan sekitar 60 ribu pekerjaan baru di 2026, mirip dengan 2025 yang diproyeksikan 65 ribu. Namun laju ini dianggap melambat dibanding 2025 yang disebut "exceptional".
DBS memproyeksikan tingkat pengangguran naik tipis ke 2,2% dari 2,0%, tetap rendah, tapi cukup untuk menekan daya tawar pekerja. Kenaikan upah diperkirakan moderat, karena perusahaan lebih memilih fleksibilitas biaya ketimbang ekspansi gaji .
Perubahan struktur rekrutmen juga terlihat pada jenis posisi yang dibuka. Peran rutin tingkat awal menyusut, digeser oleh posisi teknis bernilai tambah yang langsung terkait produktivitas dan inovasi. Randstad mencatat perusahaan memindahkan tugas administratif ke otomasi dan shared services, lalu mengisi ulang tenaga kerja di area yang berdampak ke pendapatan dan transformasi digital .
Di sisi lain, data resmi pemerintah menunjukkan arah yang jelas. Pada akhir 2025, keuangan dan asuransi, kesehatan, TIK, serta transportasi dan logistik memimpin pertumbuhan pekerjaan penduduk. Kekosongan terbesar untuk profesional dan manajer ada di komunikasi-informasi, kesehatan, serta transportasi dan pergudangan, didorong digitalisasi, penuaan penduduk, dan kebutuhan logistik . Pola ini diproyeksikan berlanjut di 2026.
Permintaan paling kuat datang dari keuangan, ekonomi digital, AI, semikonduktor, manufaktur presisi, kesehatan, dan life sciences.
Dorongannya struktural, adopsi AI bergerak dari uji coba ke implementasi, sementara Singapura memposisikan diri sebagai pusat chip, advanced manufacturing, pembiayaan hijau, dan biomanufaktur untuk pasar global .
Sebaliknya, sektor yang bergantung pada permintaan global dan belanja diskresioner masuk fase dingin. Manufaktur berorientasi ekspor (di luar elektronik), ritel tradisional, sebagian F&B, layanan gaya hidup, serta peran back-office menghadapi pengetatan. Perusahaan di area ini memilih otomasi, kontrak, dan penggabungan fungsi, sehingga jumlah lowongan turun dan persaingan antar pelamar naik .
Bagi pekerja, dampaknya terasa langsung. Siklus rekrutmen memanjang dari tiga menjadi hingga lima tahap wawancara.
Kenaikan gaji pindah kerja menyempit ke kisaran 5-15%, kecuali untuk keahlian langka. Ini mendorong fenomena "job hugging" karyawan bertahan lebih lama di pekerjaan yang ada karena peluang pindah tidak lagi murah risikonya .
Di titik ini, kontrak dan proyek menjadi jalur masuk utama ke pasar kerja 2026. ManpowerGroup mencatat kinerja kuat di peran semacam ini sering berujung pada status tetap. Nilai tawar pekerja bergeser dari jabatan ke portofolio keterampilan, terutama AI, data, perangkat lunak, keamanan siber, ditambah kemampuan manusiawi yang tidak bisa digantikan mesin seperti penilaian kritis, kolaborasi, dan empati .
Bagi ekonomi Singapura, pertumbuhan berlanjut, tetapi dengan disiplin biaya yang lebih keras. Tenaga kerja tetap bertambah, namun dalam bentuk yang lebih cair.
CNBC Indonesia Research
(emb/emb)
