Buruh Bisa WFA pada Lebaran 2026, Upah Tetap Dibayar dan Tak Potong Cuti

Menaker mengimbau perusahaan menerapkan WFA bagi buruh pada Maret 2026. Upah tetap dibayar penuh dan tidak dihitung sebagai cuti tahunan. (Sumber: YouTube Kementerian Perekonomian RI)

JAKARTA, KOMPAS.TV - Pemerintah mengimbau perusahaan memberikan fleksibilitas kerja bagi pekerja atau buruh melalui skema work from anywhere (WFA) menjelang Lebaran 2026. Kebijakan ini memungkinkan pekerja menjalankan tugas dari lokasi lain tanpa kehilangan hak upah maupun jatah cuti tahunan.

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengatakan, penerapan WFA dimaksudkan untuk mendorong pertumbuhan ekonomi pada triwulan I 2026 sekaligus menjaga produktivitas tenaga kerja.

"Pelaksanaan WFA tersebut dimaksudkan untuk mendorong pertumbuhan ekonomi pada triwulan 1 tahun 2026 dengan tetap menjaga produktivitas kerja,” ujar Yassierli dalam konferensi pers, Selasa (10/2/2026), dipantau dari Breaking News KompasTV.

Baca Juga: Pemerintah Gelontorkan Rp911 M untuk Diskon Transportasi Mudik Lebaran 2026, Ini Daftarnya

Jadwal WFA untuk Buruh

Pemerintah meminta kepala daerah, mulai dari gubernur hingga bupati dan wali kota, menghimbau perusahaan di wilayah masing-masing agar memberi kesempatan pekerja bekerja dari lokasi lain pada periode tertentu.

Adapun WFA dianjurkan berlaku pada 16-17 Maret 2026, yang berdekatan dengan periode mudik. 

Selain itu, perusahaan juga diharapkan menerapkan kebijakan serupa pada 25–27 Maret 2026 guna mengantisipasi lonjakan mobilitas arus balik setelah Hari Raya Idulfitri.

Meski demikian, pemerintah menegaskan bahwa kebijakan ini bersifat imbauan, sehingga keputusan akhir tetap berada di tangan masing-masing perusahaan dengan mempertimbangkan kebutuhan operasional.

Upah Tetap Dibayar Penuh

Kementerian Ketenagakerjaan memastikan pekerja yang menjalankan WFA tetap memperoleh upah sebagaimana saat bekerja dari kantor atau lokasi kerja biasa.

Baca Juga: Pemerintah Siapkan Stimulus Lebaran Rp12,83 Triliun, Ada Diskon Transportasi hingga Bansos

“Upah selama WFA diberikan sesuai dengan upah yang diterima saat melaksanakan pekerjaan di tempat biasa bekerja atau sesuai dengan upah yang diperjanjikan,” kata Yassierli.

Dengan demikian, perusahaan tidak diperkenankan menjadikan kebijakan kerja jarak jauh sebagai alasan untuk mengurangi gaji pekerja.

Selain menjamin upah, pemerintah juga menegaskan bahwa pelaksanaan WFA tidak akan mengurangi hak cuti pekerja.

Penulis : Rizky L Pratama Editor : Gading-Persada

Sumber : Kompas TV