Mantappu Corp Buka Lowongan Kerja Terbaru Februari 2026, Ini Posisi Tersedia dan Kualifikasinya

Lowongan kerja, loker, info loker (Sumber: Envato/ijeab)

JAKARTA, KOMPAS.TV - Mantappu Corp tengah membuka beberapa lowongan kerja terbaru pada Februari 2026. Perusahaan manajemen talenta ini menaungi berbagai kreator konten berbakat, menyediakan layanan digital marketing, serta menghubungkan brand dengan influencer untuk kebutuhan pemasaran.

Mantappu Corp didirikan oleh Youtuber Jerome Polin dan Jehian Panangian Sijabat pada 2018. Saat ini, perusahaan yang berfokus pada building international influencers itu tengah membuka lowongan untuk posisi Senior Human Resources dan Partnership Officer.

Melansir laman resmi karir Mantappu Corp, berikut kualifikasi yang dibutuhkan:

Baca Juga: Lowongan Kerja Kemenkes 2026: Dibuka 3 Formasi, Cek Kualifikasi dan Cara Daftar

1. Partnership Officer

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Bisnis, Pemasaran, Ekonomi, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman relevan atau minat yang kuat di bidang Sales, Partnership, Business Development, atau Marketing (fresh graduate dipersilakan melamar).
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan Google Workspace.
• Memiliki kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang baik untuk presentasi, negosiasi, dan membangun relasi.
• Mampu melakukan negosiasi secara efektif dengan calon klien dan mitra.
• Proaktif, bermotivasi tinggi, dan berorientasi pada solusi.
• Adaptif serta cepat belajar dalam lingkungan kerja yang dinamis dan serba cepat.
• Memiliki kemampuan interpersonal yang baik untuk membangun dan menjaga jaringan profesional.

Tanggung Jawab:

• Mengelola dan menjaga hubungan dengan talenta serta mitra bisnis, termasuk mengidentifikasi peluang kerja sama baru.
• Menyusun, memperbarui, dan menegosiasikan rate card talenta berdasarkan perhitungan bagi hasil dan evaluasi kinerja.
• Menangani negosiasi khusus dan paket harga spesial untuk kampanye tertentu.
• Berkoordinasi dengan tim Partnership (Inbound, Cross-sell, Outbound) untuk mendukung kebutuhan brand dan kampanye.
• Mendukung proses pitching proyek dan diskusi kerja sama dengan klien.
• Membantu diskusi terkait aspek pajak dan legal dalam perjanjian kerja sama.
• Memantau dan mengelola tools CRM partnership (Qontak).
• Melakukan riset dan diskusi untuk mendukung perencanaan kerja sama dan kampanye.
• Mengawasi alur kerja sama secara menyeluruh, mulai dari negosiasi hingga eksekusi.
• Berkoordinasi dengan tim lintas fungsi untuk memastikan pelaksanaan kerja sama berjalan lancar.

2. Senior Human Resources

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Human Resources, Psikologi, Administrasi Bisnis, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources, dengan setidaknya 1 tahun pada posisi supervisor atau senior.
• Memahami dengan baik peraturan ketenagakerjaan serta praktik terbaik (best practices) di bidang HR.
• Berpengalaman mengelola fungsi HR secara menyeluruh (end-to-end), meliputi rekrutmen, hubungan karyawan, payroll, manajemen kinerja, serta kompensasi dan benefit.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim yang kuat.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan pemecahan masalah yang sangat baik.
• Menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, dan kerahasiaan.
• Memiliki kemampuan analitis dan pemikiran strategis yang kuat.
• Menguasai sistem HR, Google Workspace, serta software manajemen proyek.

Tanggung Jawab:

• Bertanggung jawab atas seluruh aspek Human Resources di Mantappu Corp. beserta perusahaan anaknya.
• Mengembangkan, meninjau, dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur HR dengan memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan, ketentuan hukum, dan regulasi pemerintah, termasuk pelaporan wajib dan administrasi benefit karyawan.
• Memimpin dan mengawasi operasional HR sehari-hari agar seluruh proses berjalan efisien dan akurat.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, wawancara, pengambilan keputusan rekrutmen, dan onboarding.
• Menangani hubungan karyawan, termasuk tindakan disipliner, penyelesaian konflik, dan kasus kepatuhan.
• Memantau kehadiran karyawan, administrasi payroll, serta proses kompensasi dan benefit untuk memastikan akurasi dan kepatuhan.
• Mengawasi proses manajemen kinerja, termasuk penilaian kinerja dan perencanaan pengembangan karyawan.
• Merancang dan mengimplementasikan program Learning & Development (L&D) serta engagement yang selaras dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola struktur kompensasi dan strategi total rewards agar tetap kompetitif dan adil.
• Memastikan dokumentasi HR, pengelolaan data, serta pelaporan dilakukan secara akurat dan tertib.
• Mendukung inisiatif employer branding serta membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja pilihan (employer of choice).
• Berkontribusi dalam perencanaan strategis HR yang selaras dengan tujuan perusahaan.
• Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HR untuk memastikan peningkatan berkelanjutan dan kinerja yang optimal.

Penulis : Switzy Sabandar Editor : Tito-Dirhantoro

Sumber : Kompas TV