Terkini, Makassar – Industri pertambangan secara historis sering dipandang sebagai dunia yang didominasi oleh laki-laki. Namun, PT Vale Indonesia Tbk tengah membuktikan bahwa paradigma tersebut dapat diubah melalui komitmen nyata terhadap ‘Diversity, Equity & Inclusion (DEI).
Dengan mengusung semangat kesetaraan, perusahaan ini terus membuka jalan bagi perempuan untuk berkontribusi di berbagai lini, mulai dari level operator hingga manajemen puncak.
Pertumbuhan Konsisten dalam Representasi Perempuan
Data per April 2026 menunjukkan kemajuan yang signifikan. Saat ini, PT Vale memiliki 12,37 persen karyawan perempuan (363 dari total 2.934 karyawan).
Angka ini mencerminkan tren peningkatan yang konsisten selama lima tahun terakhir, di mana pada tahun 2021 persentasenya baru mencapai 8,6%.
Ini disampaikan Head of Corporate Communications PT Vale Indonesia Tbk, Vanda Kusumaningrum, saat talkhow di momen hari Kartini, belum lama ini.
Menariknya, di lokasi kerja tertentu seperti IGP Pomalaa dan IGP Morowali, persentase pekerja perempuan mencapai angka yang cukup tinggi, masing-masing sebesar 26,53% dan 22,77%.
Kehadiran mereka tidak terbatas pada peran administratif saja; para perempuan di PT Vale kini telah merambah ranah teknis dan operasional, seperti menjadi operator dump truck dan menjalankan shift malam layaknya pekerja laki-laki.
Kebijakan Inklusif dan Fasilitas Ramah PerempuanPT Vale memahami bahwa menciptakan lingkungan kerja yang setara memerlukan kebijakan yang konkret dan fasilitas yang mendukung. Beberapa kebijakan inklusi unggulan yang telah diterapkan antara lain:
- Fasilitas Khusus: Penyediaan ruang laktasi, toilet terpisah di seluruh area kerja, hingga Alat Pelindung Diri (APD) yang ukurannya disesuaikan untuk tubuh perempuan.
- Kesejahteraan dan Fleksibilitas: Perusahaan memberikan cuti melahirkan selama 4 bulan, cuti haid tanpa perlu melampirkan surat dokter, cuti ayah, serta opsi kerja fleksibel untuk mendukung peran ganda karyawan.
- Keamanan Kerja: Adanya kebijakan zero tolerance terhadap diskriminasi dan pelecehan, yang didukung oleh kanal pelaporan whistleblowing serta penanganan kekerasan berbasis gender yang aman.
Pemberdayaan di PT Vale tidak hanya soal akses masuk, tetapi juga memastikan keberlanjutan karier. Melalui proses rekrutmen berbasis kompetensi tanpa bias gender, perusahaan aktif membangun *talent pipeline* perempuan, termasuk bekerja sama dengan institusi pendidikan lokal.
Untuk level pengembangan, tersedia program kepemimpinan, mentoring, dan coachingoleh pemimpin senior guna mempercepat akselerasi karier perempuan. Hal ini terbukti dari adanya perempuan yang menempati posisi strategis, termasuk 108 orang di tingkat Senior Staff/Manager dan 5 orang di jajaran Top Management. Selain itu, komunitas Vale Women Network hadir sebagai wadah bagi pekerja perempuan untuk saling menguatkan dan mengembangkan potensi diri.
Makna Hari Kartini: Equity as an EngineBagi PT Vale, semangat Hari Kartini bukan sekadar peringatan simbolis, melainkan penggerak budaya perusahaan. Dengan filosofi “Equity is Engine our owning path and powering growth”, perusahaan meyakini bahwa kesetaraan adalah mesin yang mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
PT Vale berpesan kepada seluruh perempuan Indonesia yang ingin berkarier di industri tambang bahwa sektor ini terbuka bagi siapa pun yang memiliki kompetensi dan semangat belajar, tanpa harus dibatasi oleh stereotip gender. Perempuan diharapkan tidak hanya menjadi tenaga kerja, tetapi juga menjadi pemimpin, inovator, dan agen perubahan yang membawa perspektif baru bagi masa depan industri pertambangan yang lebih berkelanjutan.
