KOMPAS.com - Hampir 2 juta lapangan kerja baru tercipta di Indonesia dalam setahun terakhir. Namun, banyak pencari kerja masih kesulitan mendapatkan pekerjaan, bahkan setelah mengirim puluhan hingga ratusan lamaran.
Pengamat ketenagakerjaan Timboel Siregar menilai kondisi tersebut terjadi karena sebagian besar lapangan kerja baru yang terbentuk bukan merupakan pekerjaan formal yang selama ini paling banyak diburu pencari kerja.
Timboel mengungkapkan, dalam periode Agustus 2024 hingga Agustus 2025 tercipta sekitar 1,99 juta lapangan kerja baru di Indonesia.
Namun, dari jumlah tersebut, lapangan kerja formal yang menawarkan kepastian pendapatan, jam kerja, dan perlindungan jaminan sosial hanya sekitar 200.000 pekerjaan.
"Dari hampir dua juta lapangan kerja yang terbentuk, yang formal hanya sekitar 200 ribu. Sisanya pekerjaan informal," kata Timboel saat dihubungi Kompas.com, Jumat (5/6/2026).
Menurut dia, kondisi tersebut membuat persaingan memperebutkan pekerjaan formal menjadi sangat ketat.
Pasalnya, mayoritas pencari kerja masih menjadikan pekerjaan formal sebagai pilihan utama dibandingkan pekerjaan informal.
Baca juga: Tenteng Tas Bagikan CV, Ayah Wakili Anaknya Cari Kerja di Jakarta Job Fair
Pencari Kerja Jauh Lebih BanyakTimboel menjelaskan, tekanan di pasar kerja juga dipengaruhi jumlah pencari kerja yang terus bertambah setiap tahun.
Ia memperkirakan Indonesia menghasilkan sekitar 3 juta angkatan kerja baru setiap tahun yang berasal dari lulusan SMA, SMK, hingga perguruan tinggi.
Di sisi lain, pemerintah masih mencatat sekitar 7,4 juta pengangguran terbuka.
Jumlah tersebut belum termasuk sekitar 11,6 juta setengah penganggur, yakni mereka yang telah bekerja tetapi masih mencari pekerjaan yang dianggap lebih baik.
"Jadi lebih banyak orang yang cari kerja. Kalau job fair-job fair menurut saya pasti banyak yang mendatangi karena memang butuh kerjaan," ujar Timboel.
Menurut dia, ketimpangan antara jumlah pencari kerja dan lapangan kerja yang tersedia membuat persaingan semakin ketat, termasuk untuk posisi tingkat pemula.
Baca juga: Jeritan Para Gen Z dari Antrean Job Fair...
Skill Jadi Tantangan TambahanSelain terbatasnya lapangan kerja formal, Timboel menilai banyak pencari kerja juga menghadapi persoalan kesenjangan keterampilan atau skill mismatch.
Ia mengatakan perusahaan saat ini cenderung mencari pekerja yang sudah memiliki kemampuan sesuai kebutuhan pekerjaan dan dapat langsung bekerja tanpa proses pelatihan yang panjang.
"Kalau dulu mungkin masih ada training seminggu atau sebulan. Sekarang enggak mau lagi. Skill yang dibutuhkan itu harus sudah dimiliki sehingga bisa langsung bekerja," kata dia.
Kondisi tersebut membuat lulusan baru yang minim pengalaman kerja menghadapi tantangan lebih besar saat memasuki dunia kerja.
(Reporter: Muhammad Isa Bustomi Penulis)
KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang
