Bisnis.com, JAKARTA — Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo melakukan rotasi, mutasi, dan promosi jabatan terhadap 1.121 personel perwira tinggi (Pati) dan perwira menengah (Pamen).
Mutasi itu tertuang dalam tujuh Surat Telegram (ST) ST/1335/VI/KEP./2026 sebanyak 74 personel, ST/1336/VI/KEP./2026 sebanyak 359 personel, ST/1337/VI/KEP./2026 sebanyak 65 personel, ST/1338/VI/KEP./2026 sebanyak 174 personel, ST/1339/VI/KEP./2026 sebanyak 150 personel, ST/1340/VI/KEP./2026 sebanyak 104 personel, dan ST/1341/VI/KEP./2026 sebanyak 195 personel yang diterbitkan pada Kamis (25/6/2026).
Karopenmas Divhumas Polri, Brigjen Trunoyudo Wisnu Andiko mengatakan mutasi merupakan bagian dari penyegaran organisasi, pengembangan karier, serta penguatan kelembagaan Polri.
“Mutasi dan promosi jabatan merupakan bagian dari dinamika organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme, kapasitas kepemimpinan, serta efektivitas pelaksanaan tugas Polri dalam memberikan pelayanan, perlindungan, dan pengayoman kepada masyarakat,” ujar Trunoyudo dalam keterangan tertulis, Jumat (26/6/2026).
Truno menjelaskan, dari 1.121 personel yang dimutasi ini ada 748 personel mendapatkan promosi maupun perpindahan jabatan setara (flat).
Kemudian, sejumlah jabatan strategis turut mengalami pergantian, di antaranya Kapuslitbang Polri yang kini dijabat Brigjen Didi Hayamansyah.
Baca Juga
- MUTASI POLISI: Irjen Pol. Dwi Prayitno Dilantik Jadi Kapolda Jateng
- Kapolri Mutasi 108 Pati dan Pamen Polri, Komjen Panca Jabat Kalemdiklat
- Jaksa Agung Mutasi 31 Kajari, Dari Sampang hingga Magetan
Selain itu, terdapat pergantian pada dua jabatan Kapolda, yakni Kapolda Aceh yang kini diemban Brigjen Ruddi Setiawan dan Kapolda Papua Barat Daya yang diamanatkan kepada Brigjen Yulius Audie Sonny Latuheru.
"Mutasi kali ini juga mencakup tiga jabatan Wakapolda, yaitu Wakapolda Banten, Wakapolda Maluku, dan Wakapolda Papua Barat Daya," imbuhnya.
Dalam mutasi kali ini, total 45 Polwan memperoleh promosi jabatan, termasuk 17 personel yang dipromosikan menjadi Kapolres setingkat IIIA2.
Adapun, Trunoyudo menegaskan bahwa seluruh kebijakan mutasi dilakukan berdasarkan kebutuhan organisasi, sistem merit, serta evaluasi kinerja yang berkelanjutan.
“Melalui mutasi ini diharapkan seluruh personel yang mendapatkan amanah jabatan baru dapat segera beradaptasi, meningkatkan kinerja, dan memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi serta masyarakat,” pungkasnya.
