Tokenmaxxing lahir dari kebiasaan sederhana: memakai AI sebanyak mungkin untuk menunjukkan seberapa jauh seseorang mengejar target kerja. Di Silicon Valley, insinyur perangkat lunak kini turut dinilai dari jumlah token yang mereka habiskan setiap bulan. Semakin besar pemakaian token, semakin dianggap serius usahanya mengejar performa.
Fenomena ini tumbuh cepat setelah ChatGPT meledak pada 2022. Perusahaan teknologi mendorong karyawan memakai AI secara masif, lalu menjadikan konsumsi token sebagai salah satu penanda semangat kerja. Bos Nvidia bahkan secara terbuka mendorong developer memaksimalkan pemakaian token. Dari sinilah tokenmaxxing menjelma jadi fenomena baru di dunia kerja digital.
Indonesia Berada di Posisi yang MenguntungkanSaya melihat gejolak tokenmaxxing di Amerika sebagai pelajaran berharga, bukan ancaman yang harus ditakuti. Perusahaan Indonesia yang baru mulai mengadopsi AI justru diuntungkan karena bisa menyaksikan dulu apa yang terjadi di negara lain, sebelum ikut membangun sistem kerja sendiri.
Ambil contoh Meta yang menghabiskan sekitar 60 triliun token dalam sebulan, setara 900 juta dolar AS. Ini bukan sekadar cerita pemborosan, melainkan data berharga tentang bagaimana insentif internal perusahaan bisa membentuk perilaku karyawan. Perusahaan Indonesia bisa memakai pelajaran ini untuk merancang sistem penilaian kinerja yang lebih sehat sejak awal, tanpa perlu melalui fase trial-and-error semahal itu.
Soal harga token yang naik dari 1,01 dolar AS per juta token pada Desember 2025 menjadi 2,12 dolar AS per juta token pada Mei 2026 pun bisa dibaca sebagai sinyal positif untuk perencanaan. Perusahaan Indonesia, termasuk startup dan bisnis menengah, punya waktu untuk menyusun strategi anggaran teknologi yang lebih matang, karena tren kenaikan harga ini sudah terlihat jelas jauh sebelum menyentuh pasar domestik secara masif.
Momentum untuk Merancang Cara Kerja yang Lebih CerdasSaya percaya adopsi AI di Indonesia justru bisa berjalan lebih rapi dibanding yang terjadi di Amerika. Reuters melaporkan bahwa untuk tugas seperti coding, AI memang terbukti lebih efisien dibanding tenaga manusia. Ini artinya perusahaan Indonesia punya peta yang cukup jelas soal jenis pekerjaan mana yang paling layak diprioritaskan untuk AI, dan mana yang masih lebih pas ditangani manusia.
Kasus Microsoft yang membatasi penggunaan Claude Code karena biaya membengkak justru bisa jadi bahan evaluasi awal. Perusahaan Indonesia bisa merancang kebijakan token sejak hari pertama, alih-alih menunggu tagihan membengkak baru mengambil tindakan. Ini keunggulan yang tidak dimiliki perusahaan-perusahaan yang sudah telanjur besar dan sulit mengubah kebiasaan kerja karyawannya.
Belajar dari Negara Lain, Membangun Standar SendiriAda satu hal lagi yang menarik dari fenomena tokenmaxxing: ia membuka ruang bagi Indonesia untuk merumuskan standar produktivitas AI versi sendiri, bukan sekadar meniru ukuran yang dipakai perusahaan Amerika. Alih-alih menilai kerja dari jumlah token, perusahaan Indonesia bisa mengembangkan metrik yang lebih relevan dengan konteks lokal, misalnya kecepatan penyelesaian proyek atau kualitas hasil kerja.
Momentum ini juga cocok dengan karakter banyak perusahaan Indonesia yang masih dalam tahap membangun budaya kerja digital. Belum banyak kebiasaan lama yang mengakar, sehingga lebih mudah menanamkan pola pikir baru sejak dini: memakai AI seperlunya, terukur, dan berorientasi hasil.
Gejolak tokenmaxxing di Amerika sebenarnya adalah hadiah berupa data dan pengalaman gratis bagi negara lain. Indonesia punya kesempatan langka untuk mengadopsi AI dengan cara yang lebih dewasa sejak awal, memetik manfaat efisiensinya tanpa harus mengulang kesalahan yang sama.
