Kerja di Pertamina Berapa Gajinya? Ini Daftar Lengkapnya

Jakarta: Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) terkemuka di sektor energi, PT Pertamina (Persero) menawarkan paket remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya. Kisaran gaji di perusahaan ini sangat bervariasi, tergantung pada posisi, jenjang pendidikan, pengalaman kerja, dan status kepegawaian. Kisaran gaji berdasarkan posisi Tidak ada standar gaji tunggal di Pertamina. Besaran gaji disesuaikan dengan tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Berikut daftar kisaran gaji per bulan untuk berbagai posisi, dilansir dari laman Dealls:

• Petugas SPBU: Rp1.900.000 – Rp5.100.000
• Pegawai magang: Rp1.760.000 – Rp5.770.000
• Customer service: Rp3.350.000 – Rp3.640.000
• Fresh graduate D3/S1: Rp5.000.000 – Rp7.000.000
• Staff umum: Rp5.000.000 – Rp6.000.000
• Staff akuntansi: Rp9.600.000 – Rp10.500.000
• Engineer: Rp8.890.000 – Rp21.400.000
• HRD: Rp12.800.000 – Rp13.800.000
• Pekerja kilang: Rp14.000.000 – Rp26.000.000
• Manajer: Rp15.000.000 – Rp16.000.000
• IT specialist: Rp19.000.000 – Rp21.000.000
• Pengawas HSE: Rp24.160.000 – Rp26.300.000
• Site engineer: Rp30.000.000 – Rp33.000.000
• Engineering manager: Rp55.500.000 – Rp59.900.000
• Direktur: Rp100.000.000 – Rp200.000.000

Fasilitas dan tunjangan Selain gaji pokok, karyawan Pertamina menerima sejumlah fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan, antara lain:

• Tunjangan Kesehatan & Asuransi: Asuransi kesehatan komprehensif (rawat jalan, inap, gigi), asuransi jiwa, dan kecelakaan kerja.
• Jaminan Masa Depan: Dana pensiun dan program Jaminan Hari Tua (JHT).
• Tunjangan Keluarga & Perumahan: Tunjangan untuk pasangan dan anak, fasilitas rumah dinas, subsidi sewa, atau bantuan KPR.
• Tunjangan Operasional: Kendaraan dinas (untuk jabatan tertentu), tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan uang lembur.
• Benefit Finansial Lainnya: Tunjangan Hari Raya (THR) minimal satu kali gaji pokok, bonus kinerja tahunan, dan tunjangan jabatan.
• Pengembangan Diri: Program pelatihan, sertifikasi, dan beasiswa untuk pengembangan karir.
• Kesejahteraan & Cuti: Fasilitas kebugaran, pusat kesehatan kerja, cuti tahunan minimal 12 hari, serta cuti melahirkan dan lainnya.

Terkait upah minimum, gaji di Pertamina tidak mengacu secara kaku pada Upah Minimum Regional (UMR). Besaran remunerasi sangat ditentukan oleh posisi, kualifikasi pendidikan, dan tingkat tanggung jawab. Pada posisi entry-level, gaji bisa mendekati atau sedikit di atas UMR, namun untuk posisi profesional, teknis, dan manajerial, penghasilan yang ditawarkan jauh melampaui standar tersebut.

Dengan struktur gaji dan tunjangan tersebut, bekerja di Pertamina menawarkan paket kompensasi yang tidak hanya kompetitif secara finansial, tetapi juga didukung program kesejahteraan yang menyeluruh. (Muhammad Adyatma Damardjati)