Survei: Beasiswa Teladan Bikin Peluang Kerja Naik dan Gaji 36% Lebih Tinggi

Jakarta: Di tengah dunia kerja yang dinamis, keunggulan akademik saja tidak cukup. Lulusan perguruan tinggi dituntut untuk memiliki soft skills dan kepemimpinan yang kuat.
 
Untuk menjawab tantangan ini, Tanoto Foundation secara resmi mengukuhkan 176 Tanoto Scholars baru Angkatan 2026 dalam Program Beasiswa Kepemimpinan TELADAN (Transformasi Edukasi untuk Melahirkan Pemimpin Masa Depan).
 
Para scholar ini diseleksi secara ketat dari 9.283 pendaftar di 10 universitas mitra, yaitu UI, ITB, UGM, Universitas Brawijaya, Undip, IPB, Universitas Riau, USU, Unhas, dan Universitas Mulawarman. Program ini tidak hanya memberikan dukungan finansial, tetapi juga pelatihan terstruktur selama 7 semester untuk membentuk sembilan karakter utama: self-awareness, driven, innovative, continuous learning, care for others, empower others, grit, integrity, dan entrepreneurial spirit.

Wakil Gubernur DKI Jakarta, Rano Karno, yang hadir memberikan inspirational talk, menekankan bahwa beasiswa ini adalah amanah untuk menjadi pembawa perubahan. “Jadilah teladan dari sikap hidup dan manfaat saudara bagi lingkungan. Beasiswa ini bukan untuk dinikmati sendiri, melainkan untuk membuka jalan bagi yang lain,” pesan Rano..
 
CEO Tanoto Foundation, Benny Lee, menambahkan, program ini adalah komitmen jangka panjang untuk menyiapkan pemimpin masa depan yang berintegritas, empatik, dan mampu memberi dampak nyata. Ia mendorong para scholar untuk mengadopsi semangat pay it forward dengan meneruskan manfaat yang mereka peroleh kepada masyarakat. Soft Skill Tingkatkan Daya Saing dan Pendapatan Efektivitas program ini didukung oleh data nyata. Laporan Evaluasi Program TELADAN 2025 menunjukkan hasil yang signifikan:

1. Peluang mendapatkan pekerjaan bagi alumni 27 persen lebih tinggi.
2. Probabilitas memiliki tingkat pendapatan lebih tinggi 36 persen lebih besar.
3. Meningkatkan peluang mobilitas sosial hingga dua kali lipat

Beberapa alumni bahkan dapat menyamai atau melampaui pendapatan orang tua mereka dalam satu tahun kerja. Para pemberi kerja juga menilai tinggi kemampuan adaptasi, kepemimpinan, dan komunikasi alumni TELADAN.
 
Program TELADAN dirancang dalam tiga fasa pengembangan: Lead Self (pengenalan diri), Lead Others (kepemimpinan), dan Professional Preparation (persiapan karier). Melalui fasa ini, scholar mendapatkan pengalaman seperti pengabdian masyarakat, magang, jejaring nasional, hingga pengembangan diri tingkat global.
 
Setelah lulus, mereka akan menjadi bagian dari jaringan alumni lintas negara yang terus berkolaborasi untuk dampak positif. Program ini merupakan bukti nyata bahwa investasi pada pengembangan karakter dan soft skills sama krusialnya dengan keahlian teknis dalam mencetak pemimpin masa depan Indonesia yang tangguh dan berdaya saing global.
 
Cek Berita dan Artikel yang lain di

Google News