Job Fair Jogja 2026 menghadirkan sekitar 2.000 lowongan pekerjaan dari 29 perusahaan yang akan digelar pada 15–16 Juli 2026 di Auditorium LPP Agro Nusantara, Jalan Urip Sumoharjo.
Bursa kerja yang diselenggarakan Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi (Dinsosnakertrans) Kota Yogyakarta itu juga menyediakan sekitar 20–30 lowongan bagi penyandang disabilitas melalui lima perusahaan peserta.
Plt Kepala Dinsosnakertrans Kota Yogyakarta, Patricia Heny Dian Anitasari, mengatakan lowongan yang tersedia berasal dari berbagai sektor, mulai dari ritel, jasa, manufaktur, teknologi informasi, keuangan, kesehatan, kuliner, hingga sektor lainnya.
Selain 29 perusahaan, kegiatan ini juga diikuti empat lembaga pelatihan kerja dan satu BP3MI yang memberikan informasi peluang kerja resmi ke luar negeri. Dinsosnakertrans juga membuka layanan konseling karier gratis bagi para pencari kerja.
“Kurang lebih ada 2.000 lowongan kerja dengan berbagai bidang. Harapannya masyarakat bisa memilih lowongan yang sesuai dengan kompetensinya,” kata Patricia kepada awak media, Senin (13/7).
Patricia menegaskan Job Fair Jogja 2026 juga dirancang sebagai bursa kerja yang inklusif. Menurutnya, penyandang disabilitas memiliki kesempatan yang sama untuk melamar pekerjaan yang tersedia.
“Job fair ini juga inklusif. Kami berkomitmen memberikan kesempatan kerja yang sama bagi teman-teman penyandang disabilitas,” ujarnya.
Fungsional Tenaga Kerja Dinsosnakertrans Kota Yogyakarta, M. Soko Marhaendi, mengatakan lima perusahaan peserta membuka sekitar 20–30 lowongan bagi penyandang disabilitas, terutama untuk penyandang disabilitas daksa dan rungu wicara.
Ia juga menyebut perusahaan peserta telah diingatkan agar tidak lagi mencantumkan syarat berpenampilan menarik dalam lowongan pekerjaan.
“Rinciannya ada sekitar 20 hingga 30 lowongan. Terbanyak untuk tuna daksa dan tuna wicara,” kata Soko.
Soko memastikan tidak ada pembatasan usia maupun domisili bagi pelamar kerja. Ia juga menegaskan Dinsosnakertrans telah mengingatkan seluruh perusahaan peserta untuk tidak mencantumkan syarat berpenampilan menarik dalam proses rekrutmen.
“Tahun ini kami wanti-wanti perusahaan tidak menambahkan syarat berpenampilan menarik. Untuk batasan umur kami tidak membatasi, begitu juga domisili,” katanya.
